Formazione continuaLifelong Learning

La gratitudine nei contesti lavorativi

Tipologia:
Alta formazione
Area tematica:
Psicologia
Settore professionale:
Imprese, organizzazioni

Luogo:
Online learning

Da: 23/09/2024
A: 31/12/2024

Scadenza iscrizioni: 31/08/2025

Per le organizzazioni diventa sempre più importante favorire motivazione, soddisfazione e benessere del lavoratore.

Non solo per ragioni etico-morali, ma anche per poter emergere in un mercato competitivo. La gratitudine si configura come un dispositivo in grado di conciliare le esigenze del lavoratore, del gruppo di lavoro e dell’organizzazione.


Ma che cos’è davvero la gratitudine? Come si fa a sentirsi grati? Quali tecniche possono essere utilizzate per introdurla al lavoro?


Digital brochure Richiedi informazioni

Destinatari

  • Psicologi, laureandi e laureati in Psicologia;
  • Manager del settore Risorse umane;
  • Professionisti, dipendenti e manager impegnati in diversi contesti lavorativi;
  • Dipendenti e professionisti che lavorano in team.

 La gratitudine non è solo la principale virtù, ma anche la madre di tutte le altre

Skills & Microcredentials

Al termine delle attività, i partecipanti avranno acquisito le seguenti conoscenze e competenze, attestate dal rilascio di un open badge previo superamento di una prova di valutazione:


Conoscenze in uscita

 

  • Il quadro teorico-concettuale relativo alla Gratitudine, dispositivo in grado di conciliare le esigenze dell’individuo, del gruppo e dell’organizzazione;
  • Le buone pratiche attuabili dai singoli per implementare la gratitudine nella quotidianità lavorativa;
  • Le politiche attuabili dalle Risorse Umane per favorire la sperimentazione di gratitudine nei contesti lavorativi.


Competenze in uscita

 

  • Abilità di progettare e gestire strategie funzionali alla diffusione della gratitudine in contesti organizzativi;
  • Capacità di identificare ed utilizzare le giuste pratiche e politiche utili per diffondere la gratitudine nella quotidianità lavorativa;
  • La verifica degli effetti organizzativi della gratitudine.

Programma

2 moduli, 18 videolezioni: video, podcast, script, fruibili in modalità asincrona, in base alle proprie preferenze. 

 

MODULO : La gratitudine al lavoro

  • Introduzione al modulo;
  • Definire la gratitudine;
  • Antecedenti del sentirsi grati;
  • Le conseguenze della gratitudine: gli effetti interpersonali;
  • Le conseguenze della gratitudine: gli effetti intrapersonali;
  • Le conseguenze della gratitudine: gli effetti organizzativi;
  • Tra gratitudine e conseguenze della stessa: il Self Improvement Model;
  • Le conseguenze della gratitudine: gli effetti nocivi;
  • Conclusioni.


MODULO 2: Diffondere la gratitudine al lavoro

  • Introduzione al modulo;
  • Diffondere la gratitudine al lavoro: linee guida;
  • Diffondere la gratitudine al lavoro: pratiche autogestite;
  • Le pratiche autogestite: conta le tue benedizioni;
  • Le pratiche autogestite: lettera di ringraziamento;
  • Le pratiche autogestite: caso studio;
  • Le pratiche autogestite: secondo caso studio;
  • Diffondere la gratitudine al lavoro: politiche delle risorse umane;
  • Conclusioni.

Faculty

MELISSA GAZZOLA laureata in psicologia del benessere, collabora con diverse realtà del territorio Piacentino progettando e realizzando interventi individuali e gruppali di psicologia positiva

Iscrizioni

Iscrizioni aperte fino al 31 agosto 2025.

Per partecipare occorre iscriversi online al seguente link e pagare la quota di partecipazione a mezzo carta di credito direttamente dal sito delle iscrizioni online.


Regolamento


80 Euro + IVA 22%: quota di partecipazione
72 Euro + IVA 22%: quota agevolata per iscritti ai Servizi Premium, Community Alumni Università Cattolica

Info e Contatti

Contattaci per ulteriori informazioni: elvira.dinallo@unicatt.it; Tel. 02 7234 5818/5701.