Risorse umane e impresa nell'era digitale

Migliorare i processi e le performance individuali e aziendali.

PROGRAMMA
13 aprile 2024 - Il cambiamento organizzativo e il Welfare aziendale

• Il cambiamento organizzativo
• Il nuovo modello di impresa
• I processi di flessibilità organizzativa
• Le politiche retributive
• La retribuzione come fattore strategico
• I Fringe Benefits
• Il Welfare aziendale
• Analisi degli accordi sindacali di Welfare
• Costruzione del codice etico comportamentale
• Indagine del Clima aziendale
• Indicatori KPI e OKR
• Piani retributivi
• Sistema premiante MBO

20 aprile 2024 - La valutazione dei dipendenti e le competenze

• La valutazione della posizione
• La valutazione della prestazione
• La valutazione del potenziale
• Le competenze
• La progettazione di un sistema di valutazione
• Mappatura delle competenze
• Valutare per sviluppare
• Assessment delle competenze

11 maggio 2024 - Reclutamento, selezione e formazione

• Il reclutamento
• La selezione
• Interviste e test psicologici
• Come condurre un'intervista
• Reclutamento, selezione e formazione
• La selezione e le neuroscienze

18 maggio 2024 - Risorse umane e profilo strategico dell'impresa

• L'impresa nel suo ambiente competitivo
• La strategia competitiva
• Politiche attive e organizzazione
• Strategie competitive e psicologia positiva
• Neuroscienze per il management e nel mondo del lavoro
• Neuromarketing

25 maggio 2024 - Relazioni sindacali

• Cenni di diritto sindacale
• La rappresentanza sindacale
• RSA, RSU: il sindacato in azienda
• I diritti sindacali
• Come fare un accordo sindacale
• Come fare un accordo sul lavoro agile
• Come fare un accordo di Welfare aziendale
• Come fare un accordo di licenziamenti collettivi

Il Corso prevede una didattica integrata che comprende lezioni frontali con approfondimenti teorici e metodologici, analisi di casi e interventi di esperti. Ai partecipanti saranno fornite le slide utilizzate dai docenti durante le lezioni e materiale didattico.

Per partecipare occorre iscriversi al seguente link e procedere al pagamento della quota di partecipazione.

Il pagamento della quota può essere effettuato secondo le seguenti modalità:

1) carta di credito: la notifica dell'avvenuto pagamento giungerà direttamente alla nostra Amministrazione;

2) bonifico bancario intestato a: Università Cattolica del Sacro Cuore presso Intesa Sanpaolo Spa - Codice IBAN IT07 W 03069 03390 211610000191, indicando il nominativo del partecipante e il titolo del corso sulla causale del versamento. Si prega di far pervenire la ricevuta del pagamento effettuato via mail a claudia.martin@unicatt.it

Al raggiungimento del numero programmato di 40 le iscrizioni verranno chiuse.

Quota agevolata fino al 29 febbraio per i Consulenti del lavoro (inviare fotocopia del tesserino a claudia.martin@unicatt.it)

Modalità di attivazione e recesso

AIRU - Associazione Italiana Risorse Umane

Ai partecipanti che avranno frequentato in diretta almeno il 75% del corso e presentato al termine del corso l'elaborato finale, verrà rilasciato un attestato di partecipazione dell'Università Cattolica del Sacro Cuore. Le presenze saranno rilevate tramite la piattaforma Blackboard. La prova finale consiste nello svolgimento di un elaborato scritto, in file word di max 2 pagine, avendo come tema uno degli argomenti affrontati durante le lezioni oppure un’esperienza personale attinente una materia trattata nel corso.

Contattaci per maggiori informazioni:

Formazione permanente, via Carducci 28/30, Milano - claudia.martin@unicatt.it - tel. 0272345716